马卡：若庆祝夺冠后不上班，企业可解雇无故缺勤员工

据西班牙媒体《马卡报》报道，西班牙全国民众迎来一个开心的周一，但工作义务依旧。

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西班牙全国都将记得2026年7月19日周日夜里发生的事。自那以后，西班牙足球队已经跻身世界杯历史上最优秀球队的难讨论之列，对很多人来说，它还是21世纪最强球队之一，在短短18年里拿到了3座欧洲杯和2座世界杯。

对很多球迷来说，这个夜晚很漫长。几小时后，他们仍得像普通周一一样回到工作岗位，仿佛之前几小时内什么都没有发生。不过，也有人借助一些因素成功躲过了上班。

最倒霉的人，是那些因为庆祝而患上感冒、肠胃炎、发烧、偏头痛等疾病的人。请病假时，这类情况必须由医生出具证明。

不过，也有人会把这一天作为个人事务假使用，具体要看每名员工适用的集体协议。尽管在这个时间点，最常见的做法还是远程办公，哪怕人们原本想彻底休息一天。 百家乐官网

如果公司允许，7月20日周一可能会成为员工远程办公最常见的日子之一，前提是企业予以支持，且工作性质允许。

企业可以解雇无故缺勤的员工

当然，也会有人上班迟到，没法准时打卡。在这种情况下，员工最常见的借口可能是庆祝活动造成的交通问题、睡眠不足、极度疲劳或宿醉。显然，在很多情况下，这些理由并不会被公司接受。

考虑到这些天是在庆祝，企业也可以解雇那些上班迟到，或者干脆不到岗的员工。根据《工人法》第54.2.a条，这可以通过对反复且无正当理由缺勤或迟到的纪律性解雇来实现；如果集体协议有相关规定，也可以给予纪律处分（警告、停职停薪等），或者扣除当天未工作的工资。